Atmosphère Education · Actualités

5.1 Plateforme E-learning Intégrée

▪ Catalogue de formations structuré par domaine : Topographie · SIG · Géotechnique · Management · Réglementation

▪ Création de cours en ligne (LMS intégré) : vidéos, présentations, textes, quiz, travaux pratiques

▪ Parcours d'apprentissage personnalisés selon le poste, le niveau et les lacunes identifiées en évaluation

▪ Suivi de progression en temps réel par agent et par formation : taux de complétion, scores, temps passé

▪ Certificats de formation numériques générés automatiquement avec QR code de vérification

▪ Accès mobile hors ligne : les formations se synchronisent en mode déconnecté (pour terrain)

▪ Médiathèque de ressources : normes ISO, textes OHADA, publications OGEC, réglementation DGI

▪ Référentiel de compétences OGEC intégré : compétences techniques obligatoires par niveau de certification

▪ Suivi du parcours de certification : modules validés, heures de formation, stage pratique

▪ Préparation aux examens OGEC : QCM, études de cas, simulations de dossiers de certification

▪ Gestion des équivalences et des certifications obtenues auprès d'organismes partenaires

▪ Alerte de renouvellement des certifications professionnelles et des agréments en cours d'expiration

▪ Tableau de bord certifications de l'entreprise : proportion d'agents certifiés, coûts de formation

▪ Élaboration participative du Plan de Formation Annuel (PFA) : besoins remontés par agents, validés par DRH

▪ Budget formation : planification, engagements, réalisé par type de formation et par pôle

▪ Gestion des formations inter-entreprises : inscriptions, conventions, prise en charge, remboursement

▪ Formations intra-entreprise : réservation de salle, convocations, feuilles de présence, évaluations à chaud

▪ Bilan annuel de formation conforme aux exigences du Fonds National de l'Emploi (FNE Cameroun)

▪ Référentiel de compétences de l'entreprise : compétences clés, compétences critiques, compétences rares

▪ Matrice des compétences par pôle et par poste : niveau requis vs niveau réel par agent

▪ Identification automatique des écarts de compétences (gaps analysis) avec plan de remédiation

▪ Gestion des polyvalences et des remplacements : identifier qui peut remplacer qui

▪ Cartographie des experts internes disponibles pour le partage de savoir (knowledge sharing)

▪ Flux de veille automatisés : MINTP, DGI, OHADA, ISO, OGEC, publications scientifiques topographie

▪ Bibliothèque de textes réglementaires : Code du Travail, Code Foncier, réglementation cadastrale

▪ Alertes de mise à jour réglementaire avec impact analysis sur les procédures existantes

▪ Espaces de discussion thématiques pour les équipes techniques (forum interne)

▪ Connexion aux bases de données externes : normes ISO en ligne, publications AFNOR, IAG